Mientras la población sale a mendigar por salud pública, entes despilfarran millones

La desigualdad salarial en el sistema público se evidencia más ahora que este se encuentra al borde del colapso debido a la pandemia que saturó todos los servicios y es el personal de blanco el que está en primera línea en el campo de batalla. Sin embargo, sus remuneraciones siguen siendo las mismas, mie

Capasa es otra institucin que en los ltimos aos present dficit sin que sus productos logren posicionarse y convertirse en una empresa rentable.

Segn la pgina del Consejo Nacional de Empresas Pblicas dependiente del Ministerio de Hacienda, el Estado paraguayo cuenta actualmente con nueve empresas pblicas, entre las cuales, las ms deficitarias son Caas Paraguayas SA (Capasa) y Ferrocarriles del Paraguay SA (Fepasa). A estas se suman la Compaa Paraguaya de Comunicaciones (Copaco) y la Empresa de Servicios Sanitarios del Paraguay (Essap), con las mayores prdidas acumuladas.

En los informes financieros que figuran en la pgina de la Subsecretara de Estado de Economa, se observan datos correspondientes al perodo 2015-2019 y se advierte que las mencionadas empresas se encuentran en una psima situacin, con prdidas que suman entre las cuatro G. 122.271 millones, unos 17,5 millones de dlares solo en el perodo que va hasta octubre del ao pasado, sin contar la actual situacin.

Este es el cuadro de resultado de las empresas pblicas en los ltimos aos. Ferrocarriles del Paraguay SA (Fepasa), Compaa Paraguaya de Comunicaciones (Copaco) y Caas Paraguayas SA (Capasa) son las que ms prdidas generan al Estado.

De acuerdo con los datos del Consejo de Empresas Pblicas, la empresa ferroviaria que actualmente preside Lauro Ramrez registr prdidas por G. 589 millones. En la pgina de Fepasa se puede observar que actualmente mantiene una plantilla de 40 funcionarios y el titular del ente percibe un salario mensual de G. 19.398.191, ms otros G. 10 millones en concepto de gastos de representacin y responsabilidad en el cargo. Adems, la empresa cuenta con un gerente general, Humberto Ortiz, que percibe un salario de G. 15 millones y otros dos gerentes, uno Comercial, Hayato Fuchiwaki, y otro de Patrimonios, Alberto Campos, que perciben cada uno G. 10 millones en concepto de honorarios, sin tener en cuenta otros beneficios.

Lo irnico del caso es que el salario del presidente de Fepasa es casi el doble de lo que percibe nada menos que el director de la XVIII Regin Sanitaria del Ministerio de Salud, Dr. Robert Nelson Nez, que figura con un salario de G. 13.245.120, que sumado a gastos de representacin y otras bonificaciones llega a casi G. 19 millones mensuales. La XVIII Regin Sanitaria abarca los hospitales pblicos de la capital donde actualmente se concentra la mayor demanda de camas para pacientes afectados por el coronavirus.

En Fepasa, donde oficialmente estn 40 funcionarios, figuran remuneraciones que superan los G. 20 millones, y ms del 50% del presupuesto va para pagar a los directores y gerentes.

La desproporcin que existe entre una funcin de alta complejidad y la otra es enorme, sobre todo si se tienen en cuenta los resultados de uno y otro. En el caso de Fepasa, la empresa no solo se encuentra en una quiebra tcnica, sino que acumula una deuda que supera los G. 1.000 millones y la empresa no genera ningn ingreso. Adems, ninguno de los planes que se anunciaron para la reactivacin del tren no se concret hasta el momento, por lo que cerrar otro ao con prdidas para el Tesoro pblico que mantiene a la empresa con el dinero de los contribuyentes.

Otra de las empresas que desangran al Estado paraguayo es la telefnica Copaco, que mantiene una estructura desfasada en el tiempo; adems, con gran parte de su tecnologa obsoleta por falta de inversiones en el sector de las telecomunicaciones. Actualmente arrastra una prdida que ronda los 30.000 millones de guaranes, segn el informe del Consejo de Empresas Pblicas. Mientras tanto, su presidente, el Ing. Sante Enrico Vallese, percibe una dieta mensual de G. 29.518.987 ms otros beneficios que totalizan G. 31.218.987, segn la planilla de la empresa.

Los ambiciosos proyectos en Fepasa siguen sin concretarse. Cada gobierno presenta una nueva propuesta que nunca termina en algo concreto y beneficioso para el pas.

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