Amaño en concurso: Defensor general colocó a sus hijos en Itaipú
Javier Sebastián Coronel y Fabricio Andrés Coronel, hijos del defensor general de la Itaipú Binacional, Francisco Javier Coronel, fueron incorporados al plantel de la entidad a través de un controvertido concurso de selección de personal. El proceso fue objeto de denuncias de favoritismo y manipulación desde sus inici
En el caso de Javier Sebastián, de 30 años, obtuvo el cargo de gestor junior de cumplimiento, con un perfil jurídico o contable, para el que se prevé una remuneración base de G. 14.623.200. Los requisitos excluyentes del puesto se alineaban perfectamente con las cualificaciones del joven abogado, lo que generó sospechas sobre la transparencia del proceso de selección.
Por otro lado, el segundo hijo, Fabricio Martín, de 20 años, recién graduado como licenciado en Administración de Empresas, ingresó a la binacional con el cargo de gestor de contratos, con una remuneración base de G. 14.623.200. Esta contratación también fue objeto de controversia debido a la falta de experiencia laboral y a la rapidez con la que consiguió el puesto después de graduarse.
Con estos dos nuevos ingresos, sumados al salario base de G. 53.330.600 del defensor general, los ingresos mensuales de la familia Coronel en la empresa ascienden a un mínimo de G. 82.577.000, alcanzando una cifra considerable de G. 1.073.501.000 al año, sin considerar bonificaciones y beneficios adicionales que se otorgan en las binacionales.
El escándalo no se limita a los hijos del defensor general, ya que se descubrió que otros funcionarios de la entidad también obtuvieron cargos para sus familiares. Uno de los casos más notables fue el de Mauricio Andrés Leguizamón, quien accedió al puesto de técnico en seguridad del trabajo bajo la supervisión de su padre, Ángel Andrés Leguizamón, responsable del Departamento de Ingeniería de Seguridad y Medicina del Trabajo.
El escándalo estalló en un momento de cambio de gobierno, lo que agudiza la controversia en torno al concurso, que inicialmente fue promocionado como una oportunidad para la contratación de nuevos empleados, pero que, según denuncias, se convirtió en una vía para beneficiar a ciertos funcionarios internos antes de la transición administrativa.
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